创业人士：杨巍，1976年出生，1998年毕业于天津科技大学，天津河西区青联委员，天津年轻人企业家协会会员。
企业名字：天津佳星科贸公司
创办时间：2025年
主营业务：办公智能化商品销售及技术服务
成功感悟：激情、执着、团队建设
创业，为了追求梦想
1998年大学毕业后，杨巍顺理成章地回到了大港区的一家事业单位，做文案。日子过得平静而惬意，但杨巍一直感觉缺少点什么，现实情况和我们的梦想相距甚远，她非常想热情激扬地去做一件事情。
第二年9月，杨巍离开大港区，去了天津基士得耶公司做复印机/一体机销售，这是一个国际著名品牌。销售一直都是一件非常辛苦的工作，会面对千姿百态的人物和各种各样的状况，但杨巍却做得津津有味，由于这是非常有挑战性和收获感的工作，也由于自己在这个过程中把不可能变成了可能。
2025年到来的时候，杨巍凭借自己在这个行业积累的能力和经验，拿出全部的积蓄，创办了天津佳星科贸公司，专业从事办公智能化商品销售及技术服务。从刚开始她的想法就非常明确：拥有一家我们的公司，为达成我们的梦想塑造一个平台。
虽然想法有了，平台也有了样子，但真的做起来就困难重重了：给其他人打工和自己当老板的感觉是完全不同的，重压全部要自己来承担。但杨巍感觉做什么事情，困难虽然是现实，但更要紧的是你能不断地找到解决问题的更好方法。无论任何事情，坚持一点一滴地去做，专注于每个环节，想顾客所想，业务就水到渠成地做成了。
努力就会有回报，佳星公司稳步进步，得到了海量顾客的认同，公司业务量愈加大，2025年，佳星公司成为日本理光全系列商品的品牌代理商，2025年又成为基士得耶地区代理商，成为在天津乃至河北具备较大市场影响力的专业公司。年销售额也从创办初期的200多万元增长到了2025年的1100多万元。
常常有人感叹：杨巍你运势太好了。听到这句话的时候，杨巍一直笑笑，其实她和她的团队了解，这是所有人一同努力的结果。她到今天仍然明确地记得公司接到的第一笔业务。那天，杨巍和技术主管不停地与顾客交流，从早晨到晚上8点，才把合同签了。而当天她的手摔伤了，正赶上路面结冰，开车非常不便捷，她强忍着剧烈疼痛，平常1个小时的路程，那天却用了3个多小时，才回到公司。
杨巍坦承，是挫折与失误才让自己和公司更快地走向了成熟，最让她很难忘记的是公司创建初期，由于会计失误，导致了公司4万多元的财务损失。痛苦之余，杨巍第一想到的还是我们的问题：不知道基本的财务常识，非常重要的是管理上出了问题。但损失没办法弥补，只有把损失变成经验，把未来的工作做得更好，
有朋友问杨巍，创业肯定非常苦吧?杨巍说其实自己并没感觉有多苦，由于太热爱这件事情，非常享受这个过程，所以精神上是开心的。
作业，每周读一首诗
办公智能化商品销售行业的角逐非常激烈，但杨巍在佳星公司从成立之初就决定打造一个专业、规范的现代企业，她坚持打造了一支有战斗力的商品销售、技术服务队伍，在顾客中间有着好的信誉和影响力。
刚创业的时候，杨巍事无巨细，所有事都自己干，所有事也都会找到她，她意识到人是非常重要的环节，单靠个人非常难做成事，决心打造一支高效的团队。伴随企业的进步，杨巍的管理也历程了感情投入—规范管理—人性化阶段的过程，但无论何时，杨巍一直坚守如此的信条：诚信、感恩、推荐、革新!
她需要职员做人要诚信，代表公司要诚信，商品和服务也要诚信，为此她专门成立了顾客会所，按期活动，有时还请顾客到公司推荐新品信息。作为一个社会人，要有一颗感恩的心，她不只免费资助了多名失学儿童，而且招收培养了一批出色的女职员，其中有多名是下岗再就业职员，她还发动顾客捐一些东西给山区的学校。打造一同目的，和全体职员推荐成长的喜悦，感知一个一同的将来。不停地革新，革新服务模式，提高服务水平，为顾客提供更好的服务。
团队建设，就是要用最好的方法把大伙聚拢在一块，杨巍说自己有时就是一个“和稀泥”的角色，通常来讲，做客服的职员比较张扬，而做技术的人则比较传统，再加上工作性质有时有对立的一面，杨巍的做法就是统一大伙的目的，并打造长效的交流机制，使他们能感到彼此的诚意和一同追求的目的。
怎么样培养团队的核心成员，杨巍有自己独特的方法。现任销售主管是一个非常好看的女生，虽然学历不高，但非常能干，销售营业额非常突出。刚开始，杨巍发现她有时不可以非常不错地理解我们的想法和意图，但杨巍非常看好她，计划让她带一个团队，于是告诉她应该多念书，读散文、诗歌，到后来干脆给她布置了一个作业：一个星期读一首诗，然后告诉杨巍她对这首诗的感受。如此的作业持续了将近1年，在那段时间里，她的理解能力渐渐提升，有的问题杨巍说一遍她就能非常不错地理解、实行了。
在杨巍看来，能让大伙伴随企业的成长一块进步，才算真的的成功。
来源:人民网