定了吗？到哪里工作？”“哪都不去，留成都！”临近毕业季，电子科技大学42%的毕业生选择留在成都，而以往，这个比率仅有10%左右。
去年7月，成都发布《人才优先进步策略行动计划》，从落户、安居等12条手段入手“招贤纳士”。截到今天年4月26日，成都累计人才落户达17.62万人，其中30岁及以下年轻人人才占八成。
“这座城市就像大家建的这座高楼，随时都在成长。我想成为其中的一块砖头、一根钢筋。”成都绿地中心468超高层建筑项目的负责人张振兴坦言，成都细致入微的人才政策已让他彻底融入了这座城市，“大家在建设这座城，这座城也在拥抱大家。”
成都紧贴重点产业颁布《人才引导》，列出609类职位清单和具体需要，为有意向的人才提供精确的指导。“成都的产业呈现出转型进步、高档化进步的特征。以发布的先进制造业247类需要职位为例，其主要需要为高档人才，数目紧缺类和动态紧缺类职位占比较高。”成都人社部门有关负责人苏鹏介绍，《人才引导》详述了重点行业人才开发目录，引导人才更有序流动。
人才引领，带动革新创业。成都武侯区和四川大学签署“常识经济圈”合作框架协议，塑造磨子桥革新创业街区，新增社会主体建设孵化器5家，吸引各类创业人才，孵化新型小微企业。“这里优越的创业环境让我留了下来。”在磨子桥创业的“蓉漂”刘文太已带领企业在新三板上市，“城市为人才塑造革新环境，人才为城市带来产业效应，这是城市进步的双赢局面。”
人才引进门，配套需跟进。现在，成都已针对引进人才颁布子女入学等一系列打折政策，并与银行签订协议，聚焦人才金融需要，解决创业筹资难、筹资贵等问题。比如，“蓉城人才绿卡”专家人才可优先获得“个人纯信用贷款”“科创贷”“创业贷”等专项额度，最高可获100万元无抵押、无担保贷款。
引进一个人才，带来一个团队。英国罗罗公司工程技术总监王先生落户成都后，直接促成“新一代航空发动机叶片项目”落地，不只带来8亿元投资，还引来了中科院、中科航发、朗星无人机等项目，形成涵盖发动机核心材料、零部件、整机装配、无人机生产与配套修理服务在内的全产业链“航空动力小镇”，并于去年7月回收英国加德纳航空公司，在成都投资建设全球旗舰工厂，建成投产后预计可达成年产值30亿元。
“人才不是摆设，引才的目的是用才，是把引进的人才转化为经济增长的动力。”成都人才办有关负责人表示，成都将努力叫人才都能在这里找到是我们的舞台。（记者刘裕国、张文）
来源： 人民日报