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中新网北京6月27日电 (记者 高凯)2025女人领导力平台26日由长江商学院和联合国促进性别平等和增强妇女权能署(简称联合国妇女署)联合举办，平台以“多维视线下的女人领导力崛起”为主题，探讨女人在当代社会日常的力量进步。
包含美国驻华使馆公使衔领事参赞JulieL.Kavanagh、摩根士丹利亚太区联席首席实行官兼中国区首席实行官孙玮、IBM大中华区副总裁周忆、联合国妇女署亚太区妇女经济赋权政策顾问AsaTorkelsson博士等在内的二十多位来自政界、商界、文化、媒体和公益范围的中外女人领袖出席当日平台，并做发言。
与会人士当日发表看法觉得，近年来，尽管已经获得较大程度的进步，但女人的职场潜能尚有非常大发挥空间。
IBM大中华区副总裁周忆称，女人的领导力呈现出明显的倒金字塔结构。
周忆说：“大家公司男士女人的比率是50%对50%，在大中华区大家有三万人，其实这个比率已经很正常了。到经理级，大概35%是女人经理。到了高管，也就是大家副总裁以上的，可能只有10%是女人。到了执委会，常常开会的时候就我一名女性坐在那，我感觉重压很大。由于我代表将近15000名女人职员，要在这个执委会上发表建议。”
智联招聘CEO郭盛说，在职场中，女人其实在某些方面、某些范围更有优势。“其达成在中国在做一个很大的产业转型，大伙可能常常听说人工智能这类，在这个范围里女人是具备很大优势的。目前国际学术上华人在人工智能范围研究最牛B的是李飞飞教授，她说斯坦福大学教授，是一位女人。在人工智能方面，大家看到不少女人做得很领先。同时在情商上，女人也比男士强。”
为何女人的这类能力和优势，不可以使她们获得足够的领导力？郭盛觉得，某种程度上，这跟女人自己的从业心理有关。
郭盛表示：“大家也做过一个调查，大家发现有一个非常有意思的现象。当大家去看女人跳槽和男士跳槽，大家发现男士跳槽会容易不少。当他感觉这两个工作大概60%-70%左右差不多匹配，他就想跳槽，女人要高不少。”
郭盛觉得，女人在职场中相对守旧，更追求一种稳定性，但这种守旧总是致使她们丧失不少机会。
而毕马威全球中国业务进步中心合作伙伴沈莹则表示，要提高女人的领导力，还要看重打造相应的社会环境。
沈莹说：“我看到社会上给女人贴了更多的标签，譬如‘剩女’、‘齐天大剩’，包含‘大叔控’，大伙目前给了女人更多的重压。大家感觉到，目前女人在领导力方面还是是相对弱势的角度。大家可以看到，在提高女人领导力和公平就业、公平提高的空间上，还有不少的潜力。”
摩根士丹利亚太区联席首席实行官兼中国区首席实行官孙玮提源于己的建议，“第一，要想获得成功需要要有一个梦想，假如没梦想或者计划的话，那你不成功也司空见惯；第二，需要要有热情，让这个梦想达成。由于，不管你在什么行业(无论是技术，还是娱乐业或者普通的行业)，终究有一天你会遇见一些困难，只有热情可以叫你一直维持强大，赋予你强大的力量；第三，还要有技能。由于大家要成为团队当中有益的一员，大家需要要尊重别的人(无论你是在大的机构还是自主创业)，技能都是很重点的；最后，大家都了解大家需要努力工作，男士是如此，女人需要愈加努力。”
周忆更现身说法补充说，“职场上遇见各种各样的麻烦，我会特别冷静下来，对我们的环境和自我做一个很理性的剖析和评估，我会像小学生做算术题一样，把问题、麻烦、挑战一条条罗列出来。”她强调，“通过我们的智慧和努力去改变你的环境，叫你的环境变得愈加友好，更有益于你，这是变与不变的辩证之道。”
来源：中国新闻网