温州场经济培育较早，私营经济较发达，非国有制经济占经济总量95%以上。非公企业的人才需要，是温州人才市场人才的主要流向。温州的人才储备与需要极不相称，人才总量偏少、人才密度较低、高层次人才明显不足。
温州商务本钱偏高，职员薪资较低，对薪资期望不可太高。刚毕业的大学本科生，若刚进入中型企业，月薪资在1200元左右。
人才市场长期趋向：伴随中小微型企业进步壮大，中小微型企业在产品研发方面愈加重视提高科技含量，高素质的人才在中小微型企业同样可以学以致用。
温州需要什么人才
大学生需要5年增2倍多
温州人事局的有关资料有明，从1998年至2004年止，温州共接收（计划）温州生源毕业生约7.2万人。
今年，温州或有3万多高校毕业生。
温州私营经济较发达，非国有制经济占全市经济总量的95%以上。非公企业的人才需要是温州人才市场人才的主要流向。近几年，民营企业招聘人才数目大幅度上升，占招聘职位总数的70%以上。但温州的人才储备与需要极不相称，人才总量偏少，人才密度较低、高层次人才明显不足。
据温州委组织部和市人事局联合推出的《温州人才进步策略研究》显示，近5年，温州规模企业对高层次人才需要增长非常快，硕士需要增长了6倍，研究生需要增长了3.4倍，大学生需要增长了2.27倍，MBA需要增长了85％。
需要前5名：营销、技工、机械、管理、机电电气

紧缺职位依次为技工类、机械类、机电电气类、建筑房产类、电子类等，供过于求的职位有公关文秘、计算机、财会、外贸等专业，需要量较大的营销、管理等专业供需基本平衡。
去年下半年，在温州人才市场，平均2.9人角逐1个职位。
在温州能拿到多少薪水
去年人均可支配收入近2万元
据温州统计局公布的2005年温州经济运行年终报告数据，2005年，温州城市居民人均可支配收入19805元，比上年增长11.7％，扣除价格原因，实质增长8.9％。温州城市居民年工薪收入为11682元，比上年增长0.9%，占城市居民总收入的56%。
而在2004年，温州全年职工平均薪资19141元，在全省各城市排名中排末位。当年，温州全年城市居民人均可支配收入17727元。
从以上数据上看来，温州的薪资水平较省内其他城市要低。温州人才市场一位员工剖析，温州居民的收入途径比较多，一些统计数据并不可以真正反映收入水平。
毕业生月薪资约为1200元
现在，人才市场的招聘职位以普工职位为主，月薪资大都在千元以下。温州人才市场员工剖析，因为招聘单位大多是民企，且是以一些中小规模的企业为主；再者，因为温州的商务本钱偏高，不少企业在招聘职员上对职员的薪资待遇比较苛刻，所以即便是大学毕业生，对薪资期望也不要太高。

温州创业门槛高不高
在校大学生创业有打折政策
作为民营企业发祥地之一的温州，最让温州人津津乐道的就是温州人的革新和拼搏精神。
温州对高校毕业生从事个体经营的，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。对高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方法灵活就业的，各级政府提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
温州有个“大学生科技创业园”，是温州所有高等院校在校生初创科技型、服务型小企业的孵化用房，共享设施、信息咨询与工商税收的打折政策。现在，园区有数十家创业实体。“在校大学生创业园”已成为温州的一块特点品牌。
本科以上可先落户后择业
符合人才引进条件的外地专业技术职员和管理职员、大专及以上学历或助级及以上职称和本市中专以上学历的，并有企业接收的职员、落实单位的毕业生、未落实单位的本市生源毕业生都可直接在温州落户。非温籍的本科以上毕业生可先落户后择业。
温州在去年年初起推行引进人才畅通工程一卡通服务，各用人单位引进的具大专以上学历、助级以上专业技术资格或获得高级技工任职资格的人才均为畅通工程推行对象，企业单位急切需要的具备特殊专长的人才，不受学历、职称、技术等级的限制。凡经组织、人事、劳动部门批准引进的各类人才，在办理人才引进手续时，各有关工作部门和单位不能拖延，手续须在一个工作日内完成；所有手续一律实行零收费，服务需要要做到热情、耐心、细致、周到。
生活本钱较高

房价过高。现在市中心常见在8000元每平米以上，过万的占了相当比率，一些老房或市区外围房也在6000元左右，这对一般工薪阶层来讲，可望而不可及。所以，租房成为毕业生的常见选择。租房还是比较实惠的，一般二居室的在1500元/月以下，无装修或房龄较长、地段较差的，在千元左右。
“白领之家”如此的出租房，其服务对象是一些白领，设施较好，但这种房屋还不多。
在吃方面消费较大，温州人对人际关系较考究，平常多以“吃”来保持。
就业建议
中小微型企业有更广阔天地
温州一些企业界人士建议，伴随中小微型企业的日益进步壮大，中小微型企业在管理和用人机制上渐渐变得健全，同时在产品研发方面愈加重视提高科技含量，高素质的人才在中小微型企业同样可以学以致用，大学生不防减少择业标准，选择去中小微型企业就业。
“大公司里人才多，比较难找工作；除此之外，即便进了大企业，也非常难在较短期内让领导赏识。”毕业于南昌大学的江西籍本科生小张说，他减少需要去小企业进步，如此角逐对手相对会少些，容易探寻到更广阔的进步天地。
温州就业指数：
（本指数最高五颗最低一颗，为记者的采访感受，仅供参考）

按人才市场一员工的话说，在温州职位需要排第一的永远是营销类，人才流动最大的也永远是营销类职位，不少企业老板的前身就是业务员。在自主创业上来讲，先做业务员离老板会更近。所以，在个人创业方面，温州就业指数是五颗。
但温州的生活本钱偏高，房价偏高，这使不少人才流失。商务本钱也偏高，致使不少企业向外进步。大多数企业在管理方面还不够规范。从这几方面来讲，温州就业指数只能给两颗。
综合而言，记者给了三颗。毕业生去温州要做好思想筹备：在温州没安安稳稳的工作，要适应温州，最好从最基层做起。