中新网6月25日电 据香港《文汇报》报道，香港的一项调查发现，46%受访企业于过去2年间，已拓展和新科技有关的雇员培训，内容涵盖云数据、云端技术、物联网及AI等。
香港人力资源管理掌握公布香港培训调查报告。图片来源：香港《文汇报》/赵梦萦 摄
香港人力资源管理掌握于2025年2月至4月，访问了来自18个工商界别、共聘用超越5400名全职雇员的111间企业，以剖析香港企业的培训近况和进步需要。
调查发现，46%的受访机构自2025年起，已拓展了与新科技有关的雇员培训，培训内容包含云数据、云端技术、物联网及AI等。
调查也发现，62%受访企业2025年曾使用至少一种在线学习方法进行科技培训，其中以运输及物流业比率最高，达83%；第二为商业/专业服务业(78%)及信息科技和电讯业(77%)。
2025年雇员人均同意培训近17小时
调查显示，近10年来，香港企业培训预算保持稳定，大约占薪资开支的2.7%至3.5%。
2025年则占3.3%，按年微跌0.1个百分点。
银行、金融服务及保险业是培训预算最高的行业，占薪资开支的比率高达8.6%，第二为教育业(6.4%)及社会服务业(6.1%)；媒体行业培训预算最低，仅占0.4%。
69家有提供雇员培训的企业当中，2025年雇员人均同意培训16.9小时，按年降低1.2小时。培训模式方面，较多企业借助内部的资源进行培训，其中91%的企业使用“在职培训”。
企业渐渐使用网上培训形式
同时，62%的企业曾于2025年使用最少一项在线学习培训，其中让雇员观看网上培训影片的占比最多，达67%；另有社交媒体、网上培训游戏和视像会议等方法。
掌握表示，较多企业开始采取网上培训形式，该做法能有效缩短培训时间，同时能维持培训的效果。
香港人力资源管理掌握副会长叶华信表示，培训时数统计中并未计入“在职培训”、“上司指导”等融入工作的练习。他指目前雇员培训形式日趋多样化，雇主更重视培训职员的软技能，趋向在课堂外进行培训，“因此即便数据显示人均同意培训时数降低，也不代表职员实质所得培训降低。”
调查也指出，受访企业拟定2025年的职员培训计划时，主如果为了加大领导力及人才管理能力(58%)，第二为通过培训项目加大机构文化，以达成方案性商业目的(50%)。
来源：中国新闻网