这个平台打造的那一年，唐紫春32岁，这也是她第二次创业。

2025年7月，网络保险平台——360将“两岁”。

入局保险

回顾这几年持续的创业之旅，唐子春感慨万千：“真的非常辛苦，但我非常感谢那个感性、努力、顽强的自己，这可能也是做女企业家的优势吧。”

2025年，唐子春辞去了在搜狗的商品和运营工作，和小伙伴一块创业，创办了母婴电子商务平台。两年后的2025年，一次偶然的机会，她正式加入360金融集团，专攻财富管理业务，担任革新业务负责人。

从唐子春之前的工作历程来看，与保险没交集。

她指出，选择保险是团队成员从自己角度发现的痛点。现在，八零后、九零后的主要消费人群是老小，对生活焦虑。之前朋友圈盛传的“流感下的北京中年人”就是典型代表。“面对疾病风险，中产家庭比较容易被压垮，这时有保险转移经济重压会好不少”。

“接触金融业务后，大家发现保险是一个新趋势。经过近两年的研究和筹备，360保险于2025年7月正式成立，并通过回收保险经纪公司牌照正式进入保险行业，同年十月上线。一种保险商品。”唐子春告诉记者。

聚焦网络保险，唐子春觉得，网络保险中的健康险必然会成为热点商品。数据显示，近年来，健康险的增长率超越30%，而网络健康险的增长率几乎每年都在100%以上。

再看保险市场，从国际经验来看，人均1万USDGDP是发达国家寿险业进步进入快车道的标志性节点，而中国人均GDP在2025年初次突破1万USD。这也意味着，中国寿险行业也将开启下一个健康成长的新时期。

她表示，360保险作为网络保险平台，服务于C端个人，主要商品类别包含医保、重疾险、意料之外险、寿险。

唐子春预测，网络健康保险将成为主要商品，到2025年可能覆盖超越5亿用户。她觉得，伴随国民收入的增加和用户自己保险意识的增强，保险将是正确的选择。

从0到1再到10

当然，360保险自有先天禀赋。第一，它可以广泛接触用户。譬如母公司360可以接触到11亿中国人，近80%的中国人用过360商品；360 Finance也有超越1亿的用户。二是技术能力强。
360可以为保险业务提供更多的技术资源和数据资源。

“有一个好的团队也非常重要。”唐子春了解地记得，在公司创建的前几个月，她基本上没做其他工作，把所有些时间都花在了找人、建团队上，瞄准的是既懂网民又懂保险商品的人才。

令唐子春欣喜的是，经过不到两年的增长，360保险已成为增长最快的网络保险平台，现在位列保险经纪公司前五名。

百人的强大团队，是技术与保险的结合，有十年构造经验的研发团队，有专业的保险商品团队、科技智能团队、保险精算团队、运营团队、研发团队等，他们也都长期看好网络保险。


“组建团队是创业初期最困难的阶段，也由于有了团队，大家才达成了从0到1的跨越。”唐紫春表示，能找到一块把事情做成功的人尤为重要。

有志者事竟成。唐子春终于打造了几个



“这个阶段需要重点攻克的是用户价值，与大家要长期服务的商品价值，这也是难题所在。”唐紫春指出，传统保险对用户非常重要有哪些用途体目前发生风险后的资金保障，但网络保险更应关注的是用户价值，保险服务需贯穿核保、承保、保全、理赔、健康管理全步骤。

有了团队，还要把商业模式跑通，360保险正迎来从1到10的成长期。



唐紫春期望，能为用户提供比较适合他们的保险商品，并通过360保险的专业化服务，让用户没后顾之忧，达成从被营销推广购买保险到主动购买、推荐其他人购买的大转变。“这将是企业的壁垒所在，也是大家今年想重点做的。”

从当前情况来看，360保险已打通承保端，培养了几百名专业规划师队伍，专门为用户做商品解说，目的是让用户明了解白买对保险。譬如市面上保险商品上万款，不一样的人生阶段、不同家庭状况应该买哪种产品、买多少保额等，规划师都会都会给出专业的建议。



“据我察看，保险行业的女人在营销和实行方面更实干、更有韧性。”唐紫春说，“从我自己来讲，由于一直处于创业阶段，所以我的抗压能力会更强。”

浪漫与理性



唐紫春的做法是，天天早上起来花一个小时辅导孩子学习，然后各自上班、上学。

作为85后女孩子创业者，唐紫春觉得，在职场中，性别差异并不大，最难的是怎么样做好家庭与工作之间的平衡。“每一个人时间精力都是有限的，什么时间做工作，什么时间陪孩子，都要做好规划”。



“女人的感性会让我更关注团队协作。”她告诉记者，创业这几年，团队一直都是她的动力来源，和团队一块感觉非常温暖，大伙朝着一个目的努力，一块把事情一件件做好，收获感满满。

作为双职工家庭，分工合理也非常重要。“譬如在大家家，一到周末，我和孩子父亲两人会轮流分担部分家务和带孩子的工作，而不是一个人去做。”



唐紫春还时常和团队成员强调，他们做的保险，是一份星辰大海、充满浪漫的工作，面对的是4.5万亿元的保险大市场，设计出的保险商品都是利他的，对用户友好的。当然，在工作中仍然也要维持理性。

唐紫春说，360保险的团队成员年龄跨度很大，从70后到八零后到九零后，但她并不感觉难管理。相反，网络公司管理相对扁平，相互间都直呼其名，没职位和年龄束缚，只须有一同的目的和各自分工，便比较容易实行起来。


本文来源于国际金融报