这是经济区的潜力。成立第三年，获批成为国家级临空经济示范区，成为贵阳乃至贵州对外开放平台和枢纽。
这是经济区的魔力。建强革新创业平台，SEO优化服务环境，激起创业热情，吸引了一大量高、精、尖人才落户。
这是经济区的实力。“十三五”时期，各项经济指标每年平均增幅维持两位数以上。
达成科学进步，人才是重点。
推进升级进步，人才是引擎。
“十三五”以来，紧紧围绕经济社会进步大局，围绕产业进步需要，经济区以吸引人才、引进人才、服务人才为重点，全力建设“贵州航空人才港”，大力推进推行人才强区策略，加快建设人才进步高地，努力为建设全省对外开放的先行区、经济区进步的桥头堡提供坚强智商保障。
开辟引才“快车道”
功以才成，业由才广。“十三五”以来，经济区突出党管人才，加快人才规范和政策革新，不断夯实经济区进步的人才基础。
拟定《中共贵州双龙航空港经济区工作委员会关于打造人才工作领导小组运行机制的建议》，立足经济进步和人才进步需要，调整充实人才工作领导小组，协调整理各部门工作力量，研究解决工作中重大问题。颁布《关于加大革新创业建设“贵州航空人才港”的推行建议（试行）》《关于优化人才进步环境促进高水平开放的推行建议》《贵州双龙航空港经济区年轻人人才引进培养管理方法（试行）》等人才政策。尤其是在年轻人人才引进方面，对新引进的在经济区实质服务满三年的年轻人人才分层次给予引进补贴（1万元至5万元）、生活补贴（1.8万元至5.4万元）、租房补贴（1.8万元至5.4万元）、购房补贴（4万元至10万元）等资金补贴。
政策是“撬动”人才的有力杠杆，主动才是取得人才的“获胜秘籍”。
在不见硝烟的城市“引才大战”中，经济区看重人才、爱护人才，多方联动，打开了多种引才模式——
通过招引联动引进人才。拟定颁布了《推行细节》，形成了“每人肩上有担、每人心中有责”的招商引资浓厚环境，每年通过引进一批重点企业，吸引一批专业技术人才到经济区。（下转4版）　　（上接1版）　通过各类人才招聘活动引进人才。五年来，共组织80余家企业参加省人博会、省市赴外引才、高校校园招聘等招才引智活动，累计提供200余个职位，实质引进急切需要紧缺人才30余名。
通过校企合作引进人才。贵州正业集团、医医科技、金玖生物等重点企业分别与贵州大学、贵州中医药大学、贵阳学院等省内高校合作共建了大学生实习实训基地，每年至少有100余名合作高校学生到经济区企业实习；云景文旅科技公司与贵阳学院合作共建了贵阳全域旅游云数据监测研究专家工作站，获批贵阳首批市级专家工作站。
……
海纳百川，筑巢引凤。数据显示，2026年至2026年，经济区通过平台引才、招商联动、校企合作等方法引进290余名高层次人才。
全力建设“人才港”
在着力引进高档人才的同时，经济区不忘当地人才的挖掘和培养。
2026年9月，经济区与贵阳学院签订了策略框架协议和人才引进培养交流合作协议，双方就人才引进培养、革新创业平台建设、科技成就转化等方面展开深度合作。今年1月和3月，贵州宝能汽车公司与贵阳学院举行两次校企合作研讨会，现在已就共建大学生实习实训基地达成合作意愿。
对年轻人人才在经济区工作期间通过学历提高、职称晋级、技能提高等提高自己综合能力的，经济区给予人才1000元或5000元的资金奖励，每培育一名人才给予用人单位500元或2000元的“育才奖”。
经济区不只重视引才、育才，还积极以优势长板搭建革新人才创业舞台，为人才提供终身学习条件，破除人才进步约束，打造安心安业环境。
为建设革新创业平台，经济区加强对孵化器（众创空间）的建设支持力度，对每培育出一家高新技术企业、上规企业、上市企业的孵化器（众创空间）给予最高100万元的资金奖励；对孵化器（众创空间）内在孵企业参加上级革新创业大赛获奖的，根据奖励获奖者的20%予以孵化器（众创空间）资金奖励。
为扶持初创企业，近五年来，经济区累计对10余家高层次人才创办的科技型企业给予4390万元的项目资金资助，其中，贵州自由客互联网科技公司产值已破亿元，贵州云炬科技公司开创者吕云成长为市管专家。
在年轻人人才革新创业方面，经济区对高校毕业生（毕业低于三年）在经济区初次创业的，给予每名创业人士0.5万元至1.5万元的创业补助；鼓励年轻人人才（团队）参加上级革新创业大赛，并对获奖者按赛事级别及获奖等次给予0.3万元至10万元的资金奖励。
革新创业平台，不止是经济区招揽八方人才的“梧桐树”，也是收获人才事业的“大舞台”，更是经济区优质进步的“动力引擎”。
“十三五”时期，经济区共签约引进重点项目85个，协议投资总额超越1400亿元；规模以上工业总产值累计完成716亿元，招商引资实质到位资金860亿元，各项经济指标每年平均增幅维持两位数以上。
服务留才出实招
怎么样写好引才“后半篇”文章？
“十三五”期间，经济区坚持在“留”上出实招、优服务、解难点，打造经济区领导服务人才、部门服务人才工作规范，深入推进“三牵”工程，通节日日慰问、集中座谈、电话访谈、登门拜访等方法，知道专家人才工作日常存在的困难和问题，帮助高层次人才轻装上阵，充分激起人才革新创业动力，释放人才红利。
贵州金玖生物技术公司技术总监齐财是2026年经济区引进的高层次人才之一，主要从事医疗测试、身外诊断等生物传感器技术和光学蛋白质芯片的研究工作。
“双龙特别看重人才服务，各级各部门有关领导会主动上门帮忙解决生活和工作难点。
2026年6月30日我提出查阅SCIE数据库文献资料和账号用状况，不到一个星期就帮我落实了。”齐财说，“两年多见证了双龙进步及对人才工作的看重，期望将来有更多的人才聚集经济区、聚集贵阳，一同助推经济优质进步。”
五年来，经济区累计走访慰问高层次人才100余人次，发放慰问金7.4万元；积极解决人才住房问题，累计为112名高层次人才提供高级人才公寓，为1600余名产业人才提供1000余套产业人才公寓。
以服务留人，在经济区，成功创业并安家的高档人才不在少数。
从吉林长春到贵州贵阳，董博是跨越了3010公里落户经济区的“新双龙人”。这个年轻的东北女孩是一位海归博士，在这里，她成功创办贵州双龙数联科技公司。现在，她筹备将爸爸妈妈也接过来，在此安家。
年代呼唤人才，人才造就伟业。
矢志进步的经济区，招贤纳士，英才齐聚；砥砺奋进的经济区，风起帆扬，踏上新的征途。
将来，各类人才将继续在经济区这片土地上尽情释放干事创业激情，把智慧转化为经济社会进步的强大动力，为经济区优质进步贡献力量。 （贵阳日报融媒体记者）
来源：贵阳日报