日前，人社部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济进步行动策略（2024－2026年）》（以下简称《行动策略》），指出要紧贴数字产业化和产业数字化进步需要，用3年左右时间，扎实拓展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。
《行动策略》的发布，彰显了国内建设“数字人才强国”的决心，为数字人才的培育提供了方向引导，也为数字经济的进步筑起“蓄水池”。
加快数字人才培育，国内应当怎么样行动？《行动策略》部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提高行动、数字人才国际交流活动、数字人才革新创业行动、数字人才赋能产业进步行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个重点任务。
当今年代，数字技术、数字经济是世界科技革命和产业变革的先机，是新一轮国际角逐重点范围，要抓住先机、抢占将来进步制高点。
数字人才是数字经济进步的核心驱动要点。伴随数字产业化和产业数字化的进步，各范围对数字化人才资源的需要大幅增长。
现在，全国多地掀起数字人才培育热潮，以“数”谋“新”——
北京发布《北京数字技术技能人才培养推行策略》，提出每年培养具备好科学素养、精于实操应用、可以解决复杂问题的工程技术技能人才1万人，不断推进专业技术职员数字素养和技能提高，为加快进步数字经济提供强有力的人才支撑。
浙江颁布《浙江数字技术工程师培育项目推行策略》，提出到2030年末，围绕AI、物联网、云数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业网络、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术工程应用范围，培育数字技术工程师1万人以上。
广东在《“数字湾区”建设三年行动策略》中将“塑造数字化人才聚集高地”列为“数字湾区”建设主要任务之一。
2026年版《中国职业分类大典》初次标识了97个数字职业。“总体而言，数字化浪潮扑面而来，加快数字人才队伍建设、全方位提高数字技能和素养已时不我待。”国务院进步研究中心企业研究所副所长、研究员马源表示。
推进重点项目推行，政府应当怎么样保障？《行动策略》需要各部门各有关方面要深刻认识加大数字人才培育的重要程度，从优化培养政策、完善评价体系、健全分配规范、提升投入水平、畅通流动途径、强化勉励引导等6个方面加强政策支持，同时各司其职、密切协作，确保政策到位、手段到位、效果到位。
站在数字经济进步全局，《行动策略》明确需要，提高数字人才自主革新能力，激起数字人才革新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力塑造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布适当的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济优质进步。
数字经济赋能新质生产力进步。
2026年数字经济核心产业增加值估计会超越12万亿元，占GDP比重10%左右。
业内专家表示，要加快积累与优化数据要点，夯实新质生产力新要点支撑。促进数字人才培养与产业需要之间的有效衔接，构建基于企业实质需要的数字化人才培育策略，支持数字经济核心企业联合高校院所、高档人才推行基础研究和重点技术攻关。
乘着数字经济进步的春风，培育数字人才、发挥数字人才支撑数字经济的基础性用途，进而为加快推进形成新质生产力、达成优质进步等赋能蓄力。（宋子节、肖聪聪、实习生王娈）
来源： 人民网