米丽霞在保险业的命应该从23年前开始讨论。那时的她,青涩,踏踏实实,倔强。她舍弃了稳定的出纳工作,转而从事保险行业。当时她历程了拒绝,感觉到了保险故事带来的温暖和情感。
一个人之所以能在事业上走得更高更远,根本上是由于他给其他人带来的价值。从没办法面对顾客的询问,到以专业的服务取得顾客的信赖;从互相知道保险开始.熙熙攘攘,米莉娅一直坚守着对自己、对顾客、对行业最好的承诺,执着地走在保险的路上。比语言更响亮
责任已经确立进入行业以来,做好服务一直是米莉娅的立身之本。谈到保险服务,她说1998年发生了一件事,让她对保险的理解愈加深刻。“当时,一名顾客在车祸中获救后死亡。我去他家送理赔款的时候,看到他爱人由于抑制不住我们的悲伤而哭泣,那个还在读大学的女生由于爸爸意料之外过世而辍学,心里充满了酸楚。斯里兰卡人民已经过世了,只有留下的保险才能给家人一些安慰,这比说更多的安慰要有力得多。”从事保险工作的人对理赔很敏锐。他们在服务中看到世界的温暖和温暖,在服务中领会到保险的价值,总是决定在服务中走保险的道路。“做自己喜欢做的事”是米莉娅对待工作的态度,也是出于对保险的热爱。
23年来,她坚持学习,选择成长,从一点一滴中汲取常识养分,潜心实践。现在,保险文化已经渗透到她的血液中,时刻提醒着她作为保险人的责任。“工作收获了我,我有责任让更多的人在我身边。”这是米莉娅的爱和责任。爱情可以充满能量,责任是坚持的动力。携带心中炽热真挚的爱和温度,米莉娅用行动坚守着刚开始的心,由于她了解行动比言语更要紧。
打造一支专业的精英团队一直是米莉娅的愿望。她了解一个人的成功是短暂的,非常难持续,而一个团队的成功是持久的,是可以传承的。
1999年晋升为部门经理后,米莉娅开始塑造团队品牌,探寻差异化、品质化的管理办法,为团队探寻可持续进步的道路。提高自己专业素养,成为团队的精神文化支撑;狠抓学习,带领职员学习与金融精英交流,邀请大咖讲师为团队伙伴解决问题;改造工作场合,打造标准化和商业化的办公空间,打造精英文化。十几年了,太阳终于要开花了!
现在,阳光家庭办公室人才济济,成员以70后、八零后为主。同时拥有海量高学历的九零后人才,团队收入屡革新高,营业额突出比率大幅提高。传统管理不再适用。只有成为学习型组织,才能更好地进步。米莉娅和她的合伙人坚持天天早上同意专业培训,开辟多种线上线下学习途径,并引入Top高档课程、专家推荐会、通用常识等技能课程,帮助团队成员在互助合作、角逐的环境下迅速达成技能提高和专业提高。一项荣誉见证了这支队伍的成长,安全系统内外都给予了这支队伍应有些认同。
资产配置,提供全金融服务。每一点进步都来自于心中的那份责任,而每一次成长都意味着要承担更多的责任,肩负责任,米丽霞从未感觉疲惫,她说这是她幸福的源泉。
臻于至善
在成长的道路上,米丽霞从未止步。
2025年参加RFP注册金融业务导师后,她在团队中引入了RFP注册金融业务导师培训,并打造了RFP培训基地,帮助团队合伙人成长为综合保险从业者。从而更好的为顾客实行
米丽霞常说一句德鲁克的话,一个企业之所以存在,是由于它解决了社会的真问题,问题越大,企业的进步前景也越大。作为百人团队的引领者,她一直以企业家的胸怀去为社会解决问题,为团队伙伴谋求进步,不只肩负起了社会责任和行业使命,为顾客送去近5亿的保险保障,还帮助团队伙伴找到自我价值、获得收入成长。同时,她还擅长结交各行精英、传递保险文化,带领团队去发展革新,吸纳先进办法论,在科技赋能下,为成为金融行业尖端团队而努力!
有的人的行动总是只存在于脑海中,而米丽霞一直行走在路上,无论前方路有多长、有多崎岖,都会用行动来验证方向,由于她了解,每多送出一份保障,就会多一个拥有抗风险能力的家庭;每多一个出色的保险人,就会多一个爱的传播者。回首二十余年保险路,米丽霞说保险是一种会叫人着迷的东西,接触得越久,知道得越深,就越是深陷其中。现在,她和她的团队伙伴执著地行走在保险路上,坚守着对自己、对顾客、对行业的承诺,无论将来怎么样变化,成长的决心和行动不会变,作为保险人的初心亦不会改变。
(责编:马云梅)