陌陌明天都要上市了，网易忽然有态度了！
今天凌晨发表的《网易公司关于前职员唐岩违背职业道德的声明》一文指责唐岩在网易工作期间涉嫌违反竞业协议、利益输送和生活作风有问题。
本文飞速引燃大伙的朋友圈，网易在这个节骨眼上向陌陌和唐岩发难叫人感觉有的很难理解。
而事实上，这也并不是是一场完全的突袭。依据陌陌向SEC提交的招股书，今年 11 月份网易的子公司“网之易”已经向唐岩发出律师函，称唐岩 2026 年 7 月份创办陌陌，8 月份发布陌陌 App，9 月份才从网易辞职，因此同时违反和网易的工作协议与竞业协议。
这份招股书同时还显示，为唐岩辩护的李甬，不止是陌陌的早期投资人，而且是陌陌的联合开创者。在李甬的辩护信里面，也不能不承认，“唐岩在第二件事的步骤上不是没缺陷的”。
所以问题来了，目前愈加多的创业人士上一份工作是在 BAT 等大公司；一些未上市的创业公司也会遇见核心职员辞职创业的事。所以处置竞业条约时，双方都应当充分考虑各种法律风险，防止在创业之后被老东家秋后算账或是防止核心职员忽然辞职导致巨大损失。对辞职问题，双方都应做好充分筹备。所以大家邀请了36氪的特约作者杜国栋律师，给了大伙一些建议。
在中国法律环境下，竞业限制包含任职期内和辞职之后两类。
2026 年李开复从Microsoft辞职到Google、遭到Microsoft起诉，是职员辞职后的竞业限制。
对于创业人士来讲，辞职之后的竞业限制，威胁更为急迫。根据劳动协议法，公司可以限定职员在辞职后一段时间内不能从事相同种类商品或业务，职员者如有违反，应该如约向公司支付违约金。假如你筹备辞职创业，应该注意：
你是否是高级管理职员、高级技术职员或学会商业秘密。假如只不过普通职员，公司无权竞业限制。
公司有没与你签订书面的竞业限制协议，或者劳动协议中有没竞业限制条约。假如没签订，用人单位也无权追究劳动者责任。
竞业限制的期限有没超越2年，假如你辞职2年后才经营相同种类业务，那样公司也无权干预。
公司有没向你支付了补偿金，竞业限制协议或条约中应当规定补偿金，弥补劳动者被限制工作的损失。假如没约定补偿金，或者约定了但没支付或足额支付，公司都会不可以再限制你。
假如违反竞业限制义务，根据协议约定，你应该赔偿多少。假如明确约定了赔偿金额，而你的新创业，收益远大于赔偿金额，你也可以只将赔偿当作创业的本钱之一。假如赔偿的金额是企业的损失，假如公司没损失或者损失非常小，你需要赔偿的也就不多。假如赔偿的金额是你违反竞业限制的收益，那或许会比较麻烦，你创业的收益或许会被赔偿给公司，不过赔偿假如远高于企业的损失，你还可以需要法院酌情调低。
另外假如你在工作期间就计划兼职创业。这种现象目前很多，不少职员在大企业的时候借助空闲时间完成一个商品，然后察看市场反应或者找投资人，一旦有最好的反响拿到天使投资甚至 A 轮之后再全职出来创业。这样的情况就需要很注意任职期间的协议限制：
你是不是担任公司董事、监事、经理这类高管职务，假如担任这类职务，即便没签订任何协议，根据公司法，仍然不可以参与经营相同种类业务，也不可以借助职权为自己谋取私利。
假如你不是高管，那样需要看公司有没与你签订保密协议、常识产权协议，或者公司内部有没关于保密的规定，保密的范围包含什么信息和技术。你在兼职创业时，尽量不要用保密范围之内的信息。某些信息和技术虽然公司觉得是秘密，但事实上外面已经公开了，用这类信息和技术则没问题。
兼职创业时最好不要过早成立新公司，不然或许会被公司觉得你同时与新公司维持劳动关系，公司有权以此为由起诉你和新公司。
最后一个问题仍然是赔偿问题，你应该注意跟公司有没约定明确的赔偿方法，并将赔偿视为你兼职创业的潜在本钱，衡量你的收益能否负担这个本钱。
最后值得注意的是，有时候即便创业人士和前东家出现冲突，由于没明确约定赔偿方法，公司虽然需要你赔偿公司实质损失，但公司因你兼职会发生多大的损失，公司总是非常难证明。
这时你到底是否会惹上官司，到底会被需要作出什么样的补偿会取决于你前东家的行事方法。被跨省、陷入口水还是赔点小钱，只在你前上司的一念之间。
譬如马云之前在阿里巴巴辞职职员大会上就说过：
阿里和阿里人大家都不欠哪个的，大伙是有缘分，在座一定有一些人离开时是难过、郁闷的，由于阿里带给你理想、快乐，也会有沮丧。
但同时彭蕾也提醒辞职创业人士，阿里巴巴不会投资你们，由于：
不少阿里人出来创业做的事情和阿里密切有关，有的离开的同事创业，通过走捷径，拿到本来拿不到的资源。这让我非常难过。平台上有不少界限仿佛要划清，但没办法划清，所以大家干脆采取了相对守旧的态度。
作为创业人士，当然要在法律上做好筹备，预防被前东家秋后算账。同时在道德上也要守住底线，毕竟企业的是企业的，个人的是个人的，辞职创业是要转化个人的能力，而不是公司给你的资源。 作者: Zuo
来源：36氪