我是酱油，这是第62期文章。
知乎上的高票回答：企业欢迎创业者。人力资源和猎头的一篇文章写道：创业经验是加分项。不少想创业/创业失败然后找工作的人也感觉自己有优势：我创业了！但事实或许会颠覆不少人的想法：创业经验，不利于求职。在日常，大家会收到不少这方面的信息：
1、创业经验，对普通职位而言，没用。为何呢？
2、对招人部门/用人部门而言，创业人士是不稳定的、有野心的。开了一家小商店，一家公司，吸引了风险投资，但后来失败了，申请了企业的任何职位，这事实上是不称职的。对于创业人士来讲，核心竞争优势是忽视了整体的视线和规划，而企业的大多数职位都需要密集的技能，简而言之：要重新培养。
所以，“企业欢迎已经创业者”是谬论。说这类话的人会说：没事，蛮漂亮的。由于脸上没痣若是招聘，不到几个月后，重新创业，招聘部门岂不尴尬，达不到KPI指标，就无需奖金了？用人部门更担忧的是创业人士能否安于近况，放低姿态，是不是努力了几个月，发现了新的商业机会就跑了。有人或许会问：“假如工作环境好，人如何离开工作职位？”但，工作环境再好，都改变不了打工者和企业家的本质，被剥削和剥削的关系。
那如何处置呢？因此，在求职时，尽可能防止谈论创业。
工作之余写了些文章/笔记，后续会在头条陆续更新，欢迎大伙关注把这段历程写在简历上。你以前在这家创业公司工作。职位呢？仅需写一个与本次求职目的职位相近的职位即可。你目前是老板，你在刚开始干什么有最后决定权。
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