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她是高盛（亚洲）直接投资部董事总经理，做着“步伐快、有挑战”的私募股权投资工作，每年看500|700个项目。她是三个孩子的母亲，虽然只有周末才能陪孩子，可在他们眼里依旧是“母亲非常酷”，她坦言自己办不到为了家庭舍弃事业。她是柳传志的女儿，虽然一直强调“不要只把我当成柳传志的女儿”，但不能否认，这依旧是她最显著的标签。
眼前的柳青穿着一身职业装，黑色的卷发偏向一边，既透露出职业女人的干练，又一直维持着亲切的微笑。
投行高管：每年看500|700个项目
柳青生于1978年，2000年从北京大学计算机系毕业。
2026年获得哈佛大学理学硕士学位后，她选择了高盛。当年，正值网络泡沫破灭，就业形势惨淡，高盛所招聘的初级研究员的名额缩减到6个，作为曾投资过马云、马明哲、江南春的顶级投行，高盛本就遭到毕业生的追捧，名额的缩减让角逐更为激烈。
2026年后，柳青仍能明确地回想起当年面试的场景：“为了筹备18个面试官的面试，我几乎熬了整个通宵，天文地理，把能筹备的都筹备了。一路过关斩将，到了最大的老板面前，考完技术问题，他注意到简历最后一栏的‘兴趣喜好’写着唱歌，顺口一句 ‘你喜欢唱歌？现场唱一个吧。’”柳青选择了My Heart Will Go On（我心永恒）。“老板面无表情地听完，我的heart也go down了。后来才了解，老板是在考验一个人的反应速度和综合素质，专业只不过一块敲门砖。”
招聘名额的缩减意味着工作强度的加强。据柳青介绍，在她刚进入投行的第一年，基本上每周工作100个小时以上，最高纪录达到140个小时，“体重飞速增长，脸上全是痘痘”。
“那年我研究生毕业，24岁，天天看着镜子感觉自己是42岁。同一年入行的同事在半年中走了一半，朋友也问我：‘一个女生，为何要这么辛苦？’我也曾犹豫过，但后来还是想了解一件事，这个工作是我真心喜欢做的。”
2026年，柳青转投直接投资部工作，并一路晋升到高盛（亚洲）直接投资部董事总经理。据柳青介绍，她和团队成员一块，目前每年要看500|700个项目，考察的主如果目的企业所在的行业和团队成员两方面，医疗、健康、消费、金融服务等受内需和消费拉动的产业较受看好。而从团队来看，“若是看重品牌、看重声誉，胜过看重资金的企业家，大家更想合作”。
柳青所操盘的最大一笔投资，是2026年爱康国宾集团获得高盛和新加坡政府投资公司（GIC）的1亿USD投资。在高盛介入前，爱康国宾与GIC的洽谈已经进行到一半，爱康国宾董事长兼CEO张黎刚本想拒绝高盛，但得知他们为柳传志的女儿柳青时，他改变了主意，由于在海量企业家当中，他最赏析柳传志，并且，他觉得，在柳传志身边长大的柳青，更能经验之谈创业人士的不容易，因此他不只延后了注资时间，还增加了筹资额度。
从2026年到2026年，高盛成为清科集团“中国私募股权投资机构50强”榜单的常青树，同时得到这一殊荣的，只有KKR、淡马锡、鼎晖、弘毅、老虎环球基金等不足10家。当记者问及在中国做私募与在其他国家有哪些不同，柳青十分俏皮地说：“边做边领会，且行且珍惜吧。”
在柳青眼里，投行工作“看上去风光，其实也非常艰难”，在美国和欧洲，不少大伙族都会把后代送到投行去历炼一番，当做是“军训”。不管初衷是不是一致，如此的现实倒是一定量上与国内接轨了。
三个孩子的妈妈：“母亲非常酷”
“我周围有一些出色女人，为了家庭牺牲事业，我非常钦佩她们，由于我感觉自己办不到。我很爱工作，工作给了我很多的养分和能量，甚至让我感觉可以做一个更好的妈妈。”
在2026年博鳌平台的“她影响：你的将来会更美”主题沙龙上，当柳青提起她自己有三个孩子的时候，现场观众露出惊讶的表情，她笑着讲解说她的三个孩子是分两次生的，有一对双胞胎。“事业是一场长跑，你完全可以把我们的事业规划好，结婚生子只不过中间的一个过程。”
“我常常出差，只有周末能跟小朋友在一块，但短暂的时间里他们非常高兴，感觉我们的母亲非常酷，可以解决不少问题，创造各种不一样的玩法，所以大家的关系很好。坦白讲，我很佩服那些全职母亲，那很辛苦，挑战性非常大。我的三个孩子中两个是女生，我期望她们长大将来能为自己活，不论是相夫教子还是选择职业生涯，都有选择生活的智慧和勇气。”
孩子并没成为柳青事业的妨碍，柳青也坦言，她在职场并没感觉到女人天花板的存在。据柳青介绍，高盛有一个强大的“妇联”组织，每年会请成功女人做讲演等，而一个部门主管想要升职，需要通过雇佣女雇员、残疾人士等方法来提升“多样化积分卡”的积分。
“大家这个部门，一半高管是女人，大多数有两个或三个孩子，成串儿的孩子是大家的文化，因此在这个文化里，我确实是‘站着说话不腰疼’。”
柳青觉得，女人在职场中有着特别的优势，“由于大家勤劳肯干，对自己需要又高，而且很忠诚，你只须给大家一个宽松的环境，大家就会投桃报李，极少想要跳槽，由于你花在跳槽上的时间还不如回家陪陪小朋友，这个是聪明的企业管理者应该看到的。”
当说到女人和男士作为私募投资人在投资风格上的不同，柳青表示：“好的私募投资人需要为企业提供价值，这一点不分男女，而女人投资人一般交流能力会更强，可以以柔克刚，但更不是绝对的—性别的标签在大家这个行业里并不会有太大的影响。”
柳传志的女儿：逃不开的标签
相较于“投行高管” 、“三个孩子的妈妈”，柳青的第三个标签—“柳传志的女儿”最为人津津乐道。
个性争强好胜的柳青一直在努力证明，自己今天的收获与家庭背景无关。“任何一个对职业有诉求的人，都需要专业性，这跟家庭无关，第一要尊重我们的专业，要非常努力，要真的在专业上有所建树，这类跟我的家庭都没太大关系。”采访之前，记者跟柳青所出席的博鳌平台活动的主办方进行交流，也收到明确的提示，有关家庭背景的问题“不太便捷回答”。
可是，就好似她没办法改变自己身为柳传志后代这一事实一样，这是柳青没办法回避的一个话题。
强调“与联想无关”、“不要只把我当成柳传志的女儿”，反而恰恰证明了“柳传志的女儿”这一标签对于柳青独一无二的重要程度。无论是活动宣传还是记者的焦点，一直都与之有关。并且，到底有多少创业人士是像爱康国宾CEO张黎刚一样，由于“柳传志的女儿”这一标签而对柳青和她所在的高盛另眼相待，也不能而知。不管柳青是不是刻意地去用爸爸柳传志的资源，资源就在那里。
当被问及是否会反感媒体常常提有关家庭背景的问题，柳青表示：“并不会，由于每一个人都会遭到家庭的影响，确实，这个是大家势必要承认的。我一个人感觉，做人要实事求是，要诚信、谦和，要设身处地地为其他人着想，这类都是家庭带给我的烙印。”
与初次在博鳌亮相的柳青相比，柳传志已是博鳌平台上的“大忙人”，在2026年的平台上，他在五场活动中现身。有记者问柳传志对女儿的“博鳌首秀”是不是有信心，柳传志当即眉开眼笑：“我相信她能表现好。”而柳青也一直努力地在“柳传志的女儿”的标签下，饰演好各种角色。
来源：新财富