任何一个职场人都要不断地学习，增强我们的能力，不然终究会被职场合淘汰，专家觉得，以步入社会的新人来讲，应该在25岁前积最强化下列十种竞争优势：
　　学 历
　　所谓学历，包含学校、科系、学位。若本身学历不好，一个弥补办法是出国留学或考试报名国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。特别目前国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热点科系的硕士学位，各种途径多元畅通。另一个弥补办法是选择学历门坎较宽的工作，比如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，因为在人才角逐上处于劣势，对学历也不敢需要太高，可以先在这种工作累积肯定的资历，由于“资历要比“学历”更管用。
　　证照
　　除去法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，现在包含金融业、信息业、房产业、美容业、餐饮行业、健身业这7个行业，与制造业的环卫部门，也都渐渐走向“证照化。假如你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
　　专业技能在校期间所培养的专业，只不过你踏上专业的道路的第一步，很多行业所特有些专业技能，学校没办法提供，只能在工作实践中学习。所以，在刚开始的“学徒期”，薪水待遇是第二，学习机会才非常重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，目前成了“一技之短”，由于单一技能的人才过剩，假如能跨范围培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
　　听说读写算
　　在日本，教会工薪族怎么样培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书本，这几年大行其道;而传授工薪族“得体的说话的艺术”、与告诉你用敬语和打电话的书本，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到工薪族埋头在读一些类似儿童智商测验的图册，据了解能够帮助大脑活性化，可提高逻辑考虑力与数字运算力。
　　听说读写算，是每一个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都不能离开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。不少主管抱怨新进职员的邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。除此之外，做事情“无厘头没逻辑，谈吐应付粗俗无礼，也让主管为之傻眼。
　　除去传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力需要。不少企业以为新生代是计算机年代，征才条件一般不会注明要熟知办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，居然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
　　总之，文字表达能力、交流表达能力、外语能力、数字能力、逻辑考虑力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
　　Soft Skill
　　除去专业技能的“Hard Skill”以外，“Soft Skill”也必不可少。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要了解怎么样进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能革新考虑，遇见问题要有剖析解决的能力，对内外部顾客要学会服务的方法、拥有好的说服力。 一名外商银行主管表示，他用人肯定用海外留学归国的MBA，由于即便国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也常见欠佳，要怎么样去跟顾客提案?做口头，在海外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不看重，令他感到不可思议。
　　点性格特征质
　　“性格决定命”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。不少企业主领教过“草莓族”的不可以勤勤恳恳、抗压性与挫折忍受度低、缺少小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的收获动机不足，因此在新人的筛选上，愈加看重点性格特征质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(IQ=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
　　虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品开发过程中，常常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性非常重要。在服务业，点性格特征质更决定了服务水平，多数服务业都期望职员拥有细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、与不耐其烦的交流协调能力。
　　历 练
　　跨国公司栽培高级人才，非常重要的办法就是“轮调，叫你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你到底可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来讲，包含社团活动、打工实习、校内外比赛、国外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场小白来讲，对于上司交办的高困难程度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，与外派出差的机会，给自己更多职场历练。
　　人 脉
　　人脉，总是会在你意料之外的时候，提供你意料之外的一臂之力。但“贵人”不会无端从天掉下来，平常就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你借助其他人前，要先创造我们的“可借助价值”，肯定先有付出才有回报。 除此之外，人际关系学的另一门功课，在于打造360度的圆融关系，包含了面对同事、主管、部属、顾客，即使不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
　　形象管理
　　除去研发工程师天天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育练习……绝大多数的职务都是是“人对人”的工作，因此个人形象管理格外要紧。
　　依据“7：38：55”法则，大家对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么;即使专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即便各行业所要的形象不同，但“品味是共通的原则。
　　情报信息力
　　进入常识迅速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，假如不随时update，非常快就跟不上年代。但，徒有持续学习的上进心还不够，更要了解怎么样迅速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，学会最新的重点情报。目前是速度决定胜败，哪个的情报力比较快，哪个就学会赢的先机。因此，现在都把“情报搜集列为“绝对必要的工作技能”。
　　不一样的职业生涯阶段，竞争优势的侧重点不同。那样在每一个生涯阶段，都要打造一张竞争优势清单，弄清每一个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。
来源:世界经理人办公伙伴